労災病院で働くメリット

キャリアアップ

看護職員としてのキャリアアップを目指したい方に、労災病院への就職・転職は非常に有利です。なぜなら全国に32か所ある労災病院と互いに連携しており、ひとつの労災病院に勤務していたとしても、最新の施設を備えた病院へ転勤しキャリアアップを目指したいという希望を叶えることができるからです。

さらに結婚後ご主人の転勤で引っ越しを余儀なくされた時も、引っ越し先に労災病院があれば、病院を辞めることなく(キャリアを中断することなく)そこへ転勤することが出来ます。一度結婚や妊娠を機に仕事を辞めてしまうとなかなか復職しにくい状況がありますので、仕事を辞めずにすむ環境にいられるということは経済的安定だけでなく、看護師不足の解消にもつながります。

さらに労災病院では、研修派遣制度で認定看護師になる道も開かれています。この制度を利用し労災病院全体では、約90名の認定看護師が活躍しています。他にも病院長の推薦があれば奨学金を利用して進学することも可能です。さらに労災病院へ入職後は、キャリア(新人教育)・キャリア(2~3年目)・キャリア(3~5年目)と、看護職員として勤務した年数に応じて、それに相応しいキャリアやスキルを得ることが出来るように個別目標が設定されており、そのための教育や指導が充実しています。ただ看護師として今日一日仕事が出来た、今が良ければそれでいい、だけではなく、将来を見据えたキャリアアップのために様々な研修会や講習会への参加も可能です。


スキルアップ

労災病院へ入職すると、新人の場合はスキルアップのために採血や注射、輸血ポンプ操作法などの看護技術のトレーニングを行います。そのトレーニングのカリキュラムは細かく設定されており、新卒で入職した方の場合、4月から翌年3月まで入職時のオリエンテーションから始まり、定期的に看護技術の演習を行い、夜間看護体験研修、看護診断、救命処置の実技、安全性を高めるリスクマネジメント、コミュニケーションを高めるコミュニケーションシャドウ研修、チームの中でのメンバーの役割を理解するメンバーシップなど毎月しっかりとした教育カリキュラムが組まれており、スキルアップのための徹底した環境が整っています

新人へ教育のみならず、2年目からの看護師には看護過程講義・演習などのほか、患者急変時の対応を学ぶACLS、安全・感染講義、メンバーシップ、看護研究基礎講義などさらにスキルアップを行うための教育が施されます。そしてある程度のスキルを身に着けると、新人への教育を任される立場へと変わっていきます。そうしてレベルが上がっていくと、さらなるスキルアップが可能です。

キャリアに応じてリーダー研修、外部研修参加演習、看護倫理指導者研修など、徐々に指導者として必要なスキルを得るための講習が行われます。このように無理のないスキルアップで、看護職員としてのキャリアを積み上げることができるのです。



労災病院への就職や転職を希望される方には、しっかりとした教育カリキュラムとスキルアップに魅力を感じる方もいらっしゃるようです。一か所の病院だけでなく、看護師さんが希望すれば、全国に展開する労災病院でスキルアップを図れるところは労災病院へ就職・転職するメリットと言えますね。ただ全国各地の労災病院が全く同一の教育カリキュラムや講習会を採用・実施しているとは限りませんので、就職・転職の際には以下の看護師転職支援サイトで相談してください。

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