労災病院の勤務体系

無理な勤務はナシ 無理のないシフト

労災病院はもともと勤労者のための病院ですので、その勤労者の健康を守る病院であまりの過酷な勤務に体調を崩したり、ノイローゼやうつ病などの心の病を発症するようなことがあってはいけません。

労災病院では日勤(8時15分から17時)が終わったら、次の勤務が深夜勤(夜中の12時から翌日の朝8時45分まで勤務)になってしまうということがありません。また準夜勤(15時45分から夜中の12時30分まで)が終わったら次の勤務が日勤(8時15分から17時)になるなど、十分な休息がとれない勤務が続くと人間の体には疲れが蓄積し心身のバランスを崩しやすくなります。労災病院ではこのような無理なシフトは一切組まれません

公開されたシフト表を見ても日勤から深夜勤への勤務は一切ありませんし、準夜勤から日勤へのシフトも一切ありません。日勤の翌日は準夜勤、また深夜勤が始まる前日はお休みが入るなど十分な休息がとれるように配慮されています。

1日の勤務時間は8時間と決まっているため、ゆとりのある勤務となっています。また1か月のうちに8日間のお休みがあるため、実質週休2日制の勤務であることも嬉しいですね。連続して5日以上の勤務もありませんので、疲れた体をゆっくり休めることができます。

他にも夏季には連続して5日間の休暇が取得できることなど、無理な勤務はなく、働く側にとても優しい職場なのです。スタッフが生き生きした病院は患者さんの安心感も違います。激務で疲れ果てたスタッフが多いと、どうしても職場の雰囲気も悪くなります。


子育て中は短時間の勤務もOK

労災病院では、育児中の看護職員や医師などの医療スタッフに非常に配慮されています。まずお子さんがいらっしゃる場合、どうしても勤務中は保育園で面倒をみてもらわなくてはなりません。ですから保育園にお子さんを預けることができれば、看護職員の職場復帰もスムーズになります。

労災病院内に保育園が設置されている場合もありますし、すぐ近くに保育園がある場合もあります。毎日毎日小さなお子さんを職場から遠い保育園に預けるのは大変なことですので、保育園が職場の近くにあるのは非常に助かります。

毎日ではありませんが、週に2~3日だけ深夜勤に対応している保育園もあるようです。どうしても深夜勤をしなければならない方には非常に助かりますね。保育園以外にも産休・育休休暇を最大で1年6ヶ月取得することができますし、職場復帰後もお子さんが小学校に就学するまで勤務時間をある程度まで短縮し、さらに深夜勤務も極力なくすなど育児に集中しやすい環境で働くことができます。

時短勤務に関しては、各労災病院で柔軟に対応していますので、1日の勤務時間をどうしても6時間にしてほしい、子どもが病気の時にはお休みが欲しいなど、働く側の要求が通りやすい環境です。子育てを優先したために解雇されてしまった、というような心配はありません。ただ働いている部署などでは時短申請を行っても通りにくいこともあるようですので、事前によく確認する方無難ですね。

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医療スタッフに無理をさせる職場では、どうしてもスタッフだけでなく患者さんへの影響が出てしまいます。労災病院では職員がゆとりを持って働けるように無理なシフトは組みません。

それは働く側に非常に配慮された環境であることの証拠です。このような配慮ができるのは、労災病院がもともと労働者の健康を守るために始まった病院であるからです。

勤労者の健康を守るためには、まずその健康を守るスタッフが元気でなくてはなりません。このように勤務時間に十分配慮された労災病院なら、長く安定して働き続けることができますね。


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