労災病院の福利厚生

社会保険や有給休暇などの福利厚生

労災病院で受けられる福利厚生と言えば社会保険です。

代表的なもので言えば厚生年金・厚生年金基金・雇用保険・労災保険・健康保険です。職場によっては財形貯蓄の制度もあり、将来的に家を建てたい、車を買いたいという目的に応じて利用することが出来ます。

他にも勤続年数に応じて退職金が支払われます。ただ、転職で入職した場合でも新卒で採用されても勤続3ヶ月程度では退職金は支払われません。最低でも半年間は勤続実績がなければ退職金は支給されません。そして勤続5年などの決まった期間仕事を続けていた場合は、退職金の支給率が加算されます。

ユニフォーム(白衣・パンタロン・靴・ストッキングなど)などは貸与されます。

それから病院で働く職員の健康を守ることも重要です。当然ですが職員に対する健康診断も行われています。

気になる休暇に関しては年次有給休暇や夏季休暇、年末年始の休暇、特別な休暇(結婚・忌引きなど)、産前産後のお休みがあります。細かい休暇の設定ついては各労災病院によって少しずつその内容が異なりますので、就業を希望する病院の勤務体系などをしっかりとチェックしましょう。

その他、細かい福利厚生の内容がありますので、転職・就職の際にはしっかりと確認しましょう。看護師さん専門の転職支援サービスを利用する時は、各会社のコンサルタントに福利厚生の内容を事前に確認しておいた方が無難です。労災病院の福利厚生は非常にしっかりしていると言われていますが、その内容に納得できるかどうかはあなた次第です。

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嬉しい子育て支援など

妊娠や出産をきっかけに看護職員のキャリアを中断してしまう方もいらっしゃいますが、全ての方が人生の節目をきっかけに看護職員の仕事を諦めるわけではありません。自分自身の人生に結婚や出産というイベントが起きても、変わらず看護職員として働き続けたいと望む方もいらっしゃいます。そのような方に心強いのが子育て支援です。

妊娠・出産のために育児休業を取得できる、また育児のために短時間の勤務が認められる、お子さんが急に病気になった時に安心して休むことができる、そして何より職場の近くに保育所があり、信頼できる保育士たちがしっかりとお子さんたちの面倒を見てくれる。または病院内に保育所が完備されている職場もあり、利便性はとても高く安心してお仕事に打ち込めます。

他にも病院専用の女子寮(駐車場付き)を完備し、駅や空港、ショッピングセンター、職場の近くなど、便利の良い場所に寮がある場合は非常に有利です。寮費も格安ですので、借りない手はないでしょう。ただこのような寮は入職してからずっと住めるわけではなく、住める期間は入職後10年間であったり40歳になるまで、など退去のための条件がついています。

福利厚生はこれら以外にも、新年会や忘年会、各種パーティーなど職員の交流を目的にした親睦会が年間を通して開かれています。職場の雰囲気に馴染むためにも、職員の親睦会を上手に利用しましょう。

労災病院はもともと勤労者のための病院としてスタートしていますので、そこで働く職員の福利厚生についてもかなり充実しています。最近は子育てをしながら就業する働くワーキングマザーも増えており、仕事中の子どもの面倒をどこでどのように見てもらうかが重要になっています。子育てをしながら仕事をするために職場内に保育園を設置していたり、子どもがある一定の年齢になるまで短時間の勤務ですむように配慮されていたりと、労災病院での福利厚生は手厚くなっています。


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